MANDACT

Rechtslage · Deutschland · Risiko 3/3

Bewerbungen vorsortieren per KI-Agent: Rechtslage in Deutschland

Ein Screening-Mandat bevollmächtigt einen Recruiting-Agenten, eingehende Bewerbungen nach definierten, dokumentierten Kriterien vorzusortieren. Achtung AI Act: Beschäftigungs-Screening ist Hochrisiko-Anwendung — das Mandat dokumentiert die menschliche Aufsicht, ersetzt sie aber nicht.

Rechtsgrundlage (Deutschland)

In Deutschland gelten §§ 164 ff. BGB: Der Agent handelt im Namen der vertretenen Person, soweit die Vollmacht reicht; sie ist grundsätzlich frei widerruflich (§ 168 BGB).

Allgemein gilt: Die Willenserklärung des Vertreters wirkt für und gegen die vertretene Person, soweit Vertretungsmacht besteht. Bei Software-Agenten trägt die Computererklärungs-Doktrin: Die Erklärung wird der Person zugerechnet, die das System mit definiertem Spielraum einsetzt — das Mandat dokumentiert diesen Spielraum gerichtsfest.

Empfohlene Grenzen

Kriterien explizit im Mandat; finale Entscheide zwingend eskalieren.

Typische Risiken

Beweis im Streitfall

Im deutschen Zivilprozess gilt freie Beweiswürdigung (§ 286 ZPO); qualifizierte elektronische Zeitstempel geniessen über eIDAS Art. 41 die Vermutung der Richtigkeit von Datum und Unversehrtheit. Die täglich verankerte Evidence-Wurzel hebt damit die gesamte Kette in privilegierte Beweisposition — und der Anscheinsbeweis ordnungsgemässer Verifikation folgt aus der dokumentierten, deterministischen Prüfung.

Häufige Fragen

Wie weise ich nach, dass mein Agent Bewerbungen vorsortieren durfte?

Über das Mandat selbst: Es ist kryptografisch signiert, an Ihre Identität gebunden und wird bei jeder Handlung verifiziert. Mandat, Prüfung und Ergebnis liegen hash-verkettet im Evidence Vault — exportierbar für Revision und Gericht.

Was passiert, wenn ich das Mandat widerrufe?

Der Widerruf wirkt global in unter einer Sekunde. Jede weitere Verifikation wird mit dem Code MD-201 abgelehnt; bereits abgeschlossene Handlungen bleiben in der Beweiskette dokumentiert.