Handlungskatalog · employment.terminate
Darf ein KI-Agent «Arbeitsverhältnis kündigen»?
Stand des Katalogs: · Rechtsräume: Schweiz, Deutschland, Österreich, Italien
Kurzantwort
Nur vorbereiten. Ein Agent darf «Arbeitsverhältnis kündigen» vorbereiten — ausführen muss ein Mensch: verlangt eine Unterschrift — ein Agent kann sie nicht leisten. Mandact erkennt das und legt den Vorgang einem Menschen vor, statt ihn auszuführen.
Formstufe je Land
| Land | Formstufe | Folge für den Agenten |
|---|---|---|
| Schweiz | formfrei | keine gesetzliche Form — das Mandat setzt die Grenzen |
| Deutschland | Schriftform | verlangt eine Unterschrift — ein Agent kann sie nicht leisten |
| Österreich | formfrei | keine gesetzliche Form — das Mandat setzt die Grenzen |
| Italien | Schriftform | verlangt eine Unterschrift — ein Agent kann sie nicht leisten |
Eigenschaften im Katalog
- Agentenfähigkeit
- nur vorbereiten (prepare_only)
- Umkehrbar
- nein — endgültig
- Risikostufe
- 3 von 3
- Menschliche Freigabe empfohlen
- ja — in escalateActions aufnehmen
Rechtsgrundlage
CH Art. 335 OR · DE § 623 BGB (elektronische Form ausgeschlossen) · AT ABGB · IT Art. 26 D.Lgs. 151/2015
Häufige Fragen
Darf ein KI-Agent in der Schweiz «Arbeitsverhältnis kündigen»?
Nur als Vorbereitung. In der Schweiz gilt: formfrei. Die Ausführung bleibt beim Menschen.
Darf ein KI-Agent in Deutschland «Arbeitsverhältnis kündigen»?
Nur als Vorbereitung. In Deutschland gilt: Schriftform — verlangt eine Unterschrift — ein Agent kann sie nicht leisten. Die Ausführung bleibt beim Menschen.
Darf ein KI-Agent in Österreich «Arbeitsverhältnis kündigen»?
Nur als Vorbereitung. In Österreich gilt: formfrei. Die Ausführung bleibt beim Menschen.
Darf ein KI-Agent in Italien «Arbeitsverhältnis kündigen»?
Nur als Vorbereitung. In Italien gilt: Schriftform — verlangt eine Unterschrift — ein Agent kann sie nicht leisten. Die Ausführung bleibt beim Menschen.
Keine Rechtsberatung. Die Angaben stammen aus dem Handlungskatalog, aus dem die Mandact-Engine ihre Entscheidungen ableitet; im Einzelfall entscheidet das anwendbare Recht.